Keuntungan

• berguna untuk menentukan apakah pemohon memiliki keterampilan komunikasi atau sosial yang diperlukan yang mungkin diperlukan untuk pekerjaan
• dapat memperoleh informasi tambahan
• digunakan untuk menilai kefasihan lisan kandidat
• dapat menilai pengetahuan pekerjaan pemohon
• dapat digunakan untuk seleksi antara pelamar yang memenuhi syarat sama
• memungkinkan pengawas dan / atau rekan kerja untuk menentukan apakah ada kompatibilitas antara pemohon dan karyawan
• memungkinkan pemohon untuk mengajukan pertanyaan yang dapat mengungkapkan informasi tambahan yang berguna untuk pengambilan keputusan pilihan
• wawancara dapat dimodifikasi yang diperlukan untuk mengumpulkan informasi penting

Kekurangan

• evaluasi subyektif dilakukan
• keputusan cenderung dilakukan dalam beberapa menit pertama dari wawancara dengan sisa wawancara digunakan untuk memvalidasi atau membenarkan keputusan asli
• pewawancara bentuk stereotip tentang karakteristik yang dibutuhkan untuk sukses dalam pekerjaan
• Penelitian telah menunjukkan tingkat yang tidak proporsional seleksi antara minoritas dan anggota non-minoritas dengan menggunakan metode wawancara
• informasi negatif tampaknya diberikan lebih berat
• tidak banyak bukti validitas dari prosedur seleksi
• tidak dapat diandalkan seperti tes